VCA en wetgeving 5 (VIL)

Een nieuwe medewerker krijgt voorlichting. Er is een algemeen deel en een specifiek deel.
Onder welk deel valt “Veiligheidsregels en gezondheidsregels bij de machines in het bedrijf.”.

Een aantal medewerkers gaan naar de werklocaties. Je twijfelt of iedereen weet wat er moet gebeuren. Wat is de juiste actie?

Met welke zaken kun je rekening houden om de motivatie van een medewerker verhogen.
Er kunnen meerdere antwoorden goed zijn.

Moet een uitzendbureau een uitzendkracht informeren over de algemene voorschriften bij brand?

Moet een uitzendbureau een uitzendkracht informeren over specifieke veiligheidsintructies?

Een uitzendkracht is geïnformeerd over de noodzaak en gebruiksregels van persoonlijke beschermingsmiddelen.
Door wie is de uitzendkracht geïnformeerd?

Een uitzendkracht is geïnformeerd over de functie-eisen, gevaren en beheersmaatregelen.
Op wie is de uitzendkracht geïnformeerd?

Een uitzendkracht is geïnformeerd over gevaarlijke zones en vluchtwegen.
Door wie is de uitzendkracht geïnformeerd?

Een nieuwe medewerker krijgt voorlichting. Er is een algemeen deel en een specifiek deel.
Onder welk deel valt “Richtlijnen bij een ongeval”.

Een nieuwe medewerker krijgt voorlichting. Er is een algemeen deel en een specifiek deel.
Onder welk deel valt “Gevaren op de werkplek en de genomen maatregelen.”.

Een nieuwe medewerker krijgt voorlichting. Er is een algemeen deel en een specifiek deel.
Onder welk deel valt “Evacuatiewegen, gevaarlijke zones en de kantine”.

Moet een werkgever gevaren zoveel mogelijk bestrijden bij de bron?

Wie heeft de taak de PBM’s te controleren?

Ben je verplicht om als operationeel leidinggevende VGM-bijeenkomsten (toolboxmeetings) te organiseren?