Welke van de onderstaande beweringen is NIET juist?

(Let op meerdere antwoorden zijn mogelijk)

Bij welke pensioenregeling kan pensioenbreuk ontstaan?

Coen en Marijke zijn in 2004 getrouwd in gemeenschap van goederen. Marijke heeft altijd gewerkt en pensioen opgebouwd. Coen heeft thuis voor de kinderen gezorgd. In 2017 besluiten

Coen en Marijke te scheiden. Het op dat moment opgebouwde ouderdomspensioen van Marijke bedraagt € 27.000,-. Op het moment dat Coen en Marijke 13 jaar geleden trouwden was de stand van het opgebouwde ouderdomspensioen € 12.500,–. Op welk bedrag aan ouderdomspensioen kan Coen aanspraak maken op grond van de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding (WVPS)?

Hoe beoordeelt u de volgende stellingen?

Stelling 1:  Een oorzaak van pensioenbreuk kan het veranderen van werkgever zijn

Stelling 2:  Door van werkgever te veranderen lijdt een werknemer altijd pensioenverlies

Als de heer Van der Zee 30 jaar is, komt hij in 2013 in dienst bij de rijwielfabriek ‘Fietsen is gezond’. Hij is direct bij indiensttreding opgenomen in de pensioenovereenkomst. Bij ‘Fietsen is gezond’ geldt een middelloonregeling. Pensioendatum is 65 jaar en het opbouwpercentage per dienstjaar is 2,25%. Bij indiensttreding bedraagt zijn pensioengrondslag € 15.000,–. Op zijn 36^e krijgt hij een pensioengrondslagverhoging van € 1.000,– en op zijn 37^e krijgt hij nog een pensioengrondslagverhoging van € 1.500,– . Als hij 40 jaar is verlaat hij het bedrijf.

Hoe hoog is zijn ontslagaanspraak?

Ria en Marjan waren getrouwd onder huwelijkse voorwaarden en zijn recent gescheiden. Er was geen sprake van enig gemeenschappelijk vermogen. Het huwelijk heeft tien jaar geduurd. Tijdens het huwelijk heeft Marjan in loondienst gewerkt en ze bouwde een ouderdomspensioen en partnerpensioen op via haar werkgever. Ria vraagt zich af op welk deel van het pensioen van Marjan zij recht heeft.

Wat is hierover juist?